誤工費賠償一般是不受年齡限制的務(wù)工賠償法定年齡 ，一般只要受害人因此導(dǎo)致實際收入減少務(wù)工賠償法定年齡 ，就可以主張誤工費，但是具體情況還要根據(jù)法院的判決而定。 《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

誤工費賠償一般不受年齡限制務(wù)工賠償法定年齡 ，受受害人的誤工時間和收入狀況確定。當(dāng)然務(wù)工賠償法定年齡 ，未滿十六周歲的不能成為勞動者，不能獲得誤工費賠償。誤工費是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時間）內(nèi)，因無法從事正常工作而實際減少的收入。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條

誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

有年齡限制務(wù)工賠償法定年齡 ，一般是60歲。也與傷殘等級有關(guān)。詳細可見《工傷保險條例》第三十七條務(wù)工賠償法定年齡 的相關(guān)規(guī)定。

法定勞動年齡指年滿十六周歲至退休年齡務(wù)工賠償法定年齡 ，有勞動能力的中國公民。退休年齡一般指男六十周歲務(wù)工賠償法定年齡 ，女干部身份五十五周歲務(wù)工賠償法定年齡 ，女工人五十周歲。

法律分析

按勞動合同法規(guī)定，年滿16周歲，男不超過60，女不超過50（管理崗位不超過55）為勞動適齡年齡。但是之后會慢慢延遲這個時間，在達到退休年齡之后就不能和單位建立勞動關(guān)系了，但是可以按照雇傭的方式工作。中國的法定工作年齡最低是16歲;文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，經(jīng)未成年人的父母或者其務(wù)工賠償法定年齡 他監(jiān)護人同意，并報經(jīng)縣級以上(含縣級)勞動行政部門批準(zhǔn)。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。