法律分析上海市工資支付條例2022 ：上海最低工資標(biāo)準為2590元，每小時最低工資標(biāo)準為23元。最低工資標(biāo)準，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂上海市工資支付條例2022 的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。最低工資標(biāo)準每一至三年調(diào)整一次。同時，上海最低工資明確規(guī)定，月最低工資標(biāo)準不包含個人應(yīng)依法繳納的社會保險費和住房公積金，詞兩項費用由用人單位按規(guī)定另行支付。

法律依據(jù)上海市工資支付條例2022 ：《上海市關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準的通知（滬人社規(guī)〔2021〕18號）》 第一條 月最低工資標(biāo)準從2480元調(diào)整到2590元。下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：（一）延長工作時間的工資。（二）中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼。（三）伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。（四）個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。

考慮到新冠肺炎疫情對本市經(jīng)濟社會的影響上海市工資支付條例2022 ，經(jīng)市勞動關(guān)系三方共同研究，2022年本市最低工資標(biāo)準不調(diào)整，適用于全日制就業(yè)勞動者的月最低工資標(biāo)準繼續(xù)為2590元，適用于非全日制就業(yè)勞動者的小時最低工資標(biāo)準繼續(xù)為23元。

2022上海市最低工資標(biāo)準：

月最低工資標(biāo)準：2590元/月

小時最低工資：23元/小時

下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：

(一)延長工作時間的工資。

(二)中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼。

(三)伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。

(四)個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。

問：本市最低工資標(biāo)準適用范圍是什么?

答：月最低工資標(biāo)準適用于全日制就業(yè)的勞動者，勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供上海市工資支付條例2022 了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標(biāo)準。

小時最低工資標(biāo)準適用于非全日制就業(yè)的勞動者，即在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。

　　問：本市最低工資標(biāo)準是否包含個人繳納的社會保險費等項目?

答：本市月最低工資標(biāo)準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，由用人單位另行繳納。勞動者延長工作時間的加班費、中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼以及伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼也不作為月最低工資標(biāo)準的組成部分，由用人單位另行支付。

小時最低工資標(biāo)準不包含勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費。

海最低工資標(biāo)準2022最新調(diào)整是從2021年7月1日起上海市工資支付條例2022 ，上海月最低工資標(biāo)準從2480元調(diào)整到2590元，小時最低工資標(biāo)準從22元調(diào)整為23元。

1.上海月最低工資標(biāo)準2022最新調(diào)整上海市工資支付條例2022 ：2590元。

2.上海小時最低工資標(biāo)準2022最新調(diào)整上海市工資支付條例2022 ：23元。

最低工資標(biāo)準包括法規(guī)列入工資總額上海市工資支付條例2022 的計時工資、計件工資、績效工資、特殊情況支付上海市工資支付條例2022 的工資等和按法規(guī)應(yīng)由勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金，不包括按法規(guī)應(yīng)由用人單位為勞

動者繳納的養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險和住房公積金;不包括支付給勞動者延長工作時間的加班加點工資報酬、中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有害、艱苦崗位、露天采礦、流動施工等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼、補貼，以及法律、法規(guī)和法定的勞動者福利待遇等。

一、在員工沒有不遵守防疫基本規(guī)定的基礎(chǔ)下上海市工資支付條例2022 ，無論是因個人原因或是其他個別原因，被強制隔離（比如上海市工資支付條例2022 ：新冠肺炎確診者、病原體攜帶者、疑似病患、密切接觸人群）因而無法正常工作的員工，公司需要按照正常上班給員工發(fā)放疫情隔離期的工資。

二、若是不屬于被政府強行隔離的情況，而是處于管控區(qū)、跨省出行、黃碼居家隔離等原因從而導(dǎo)致的隔離，其薪水的發(fā)放有下面3種上海市工資支付條例2022 ：

1、隔離期間可以工作。經(jīng)過員工與公司商議后，隔離期間可以通過網(wǎng)絡(luò)、電話待家辦公的，公司按照正常出勤發(fā)放薪資。

2、居家隔離期間沒有辦法待家工作，但是公司規(guī)定了帶薪假期的。兩方協(xié)商后，員工可在其期間使用帶薪年假，公司需要按以前的節(jié)假日規(guī)定分發(fā)工資。隔離時間多于規(guī)定的帶薪假期天數(shù)的，按第三種情況支付工資。

3、隔離期沒有辦法居家辦公，并且公司沒有設(shè)置帶薪假的。員工沒有出勤的時間在一個月內(nèi)的，公司按照勞動合同的約定發(fā)放工資；多于一個工資支付周期（即一個月）的，公司則改成分發(fā)生活費。各個地區(qū)生活費的發(fā)放標(biāo)準也會有差異，上海市則是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準，目前上海市每月最低工資為2590元人民幣。

拓展資料：失業(yè)保險繼續(xù)執(zhí)行1%的繳費比例，一類至八類行業(yè)用人單位工傷保險基準費率，繼續(xù)在國家規(guī)定的行業(yè)基準費率基礎(chǔ)上下調(diào)20%。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定考核用人單位工傷保險浮動費率時，按照調(diào)整后的行業(yè)基準費率執(zhí)行。

法律依據(jù)：《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十五條:在采取公共衛(wèi)生預(yù)防控制措施時,勞動者疑似患傳染病或者病原攜帶者的密切接觸者,經(jīng)隔離觀察后排除的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動,支付其隔離觀察期間的費用。