如果合同到期是不是想走就走 你們簽訂的合同中沒(méi)有清楚的要求合同到期后，員工是否進(jìn)行續(xù)約的條款，或者沒(méi)有清楚要求離職時(shí)提前多久申請(qǐng)等條款，那么是可以在合同到了期限時(shí)，直接走，可以不用進(jìn)行提前申請(qǐng)。因?yàn)楹贤瑢?duì)你的行為在合同到期時(shí)便已經(jīng)不產(chǎn)生任何法律效力。但如果你在合同到期前直接不管不顧的走人，這個(gè)是不行的，公司可以用合同保護(hù)公司的權(quán)益。不管你是在試用期還是已經(jīng)成為該公司正式的員工，合同期限內(nèi)想離開(kāi)都需要提前申請(qǐng)，提前多久，就看公司的具體規(guī)定。如果你和公司簽署的合同，早就過(guò)期了，但是你還在公司繼續(xù)上班，公司也沒(méi)有和你做出其他協(xié)議的，其實(shí)就相當(dāng)于默認(rèn)了你和公司繼續(xù)延續(xù)了原先合同的續(xù)約。這個(gè)時(shí)候想要離開(kāi)，最好還是提前申請(qǐng)好一些，畢竟一般的公司在員工上班期間都押一定的工資作為保障金，或者一些獎(jiǎng)金等，如果不提前向公司申請(qǐng)，那么不僅會(huì)在一定程度上損害公司的權(quán)益，也有可能損失自己的利益。如果你們的合同到期了，公司也不再和你繼續(xù)簽約，那么，是可以直接走人的。

拓展資料合同到期是不是想走就走 ：現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)就行。單位不辦理離職手續(xù)違法，你可以向勞動(dòng)部門(mén)申訴維權(quán)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書(shū)面通知用人單位)即可。

勞動(dòng)合同到期后合同到期是不是想走就走 ，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同是可以直接走人合同到期是不是想走就走 的。勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。只要辦理離職手續(xù)就行。1、合同到期后可以立即走人。2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。3、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒(méi)有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。4、現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)就行。單位不辦理離職手續(xù)違法，可以向勞動(dòng)部門(mén)申訴維權(quán)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十四條

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止合同到期是不是想走就走 ：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

可以。勞動(dòng)合同到期可以立即走人合同到期是不是想走就走 ，但是應(yīng)當(dāng)做好相應(yīng)的工作交接。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，合同快要到期，勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽的想法時(shí)，要提前通知用人單位相關(guān)負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者在合同終止時(shí)還要考慮自己的檔案、離職手續(xù)是否已經(jīng)辦好。勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的合同到期是不是想走就走 ；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其合同到期是不是想走就走 他情形。

員工與公司的勞動(dòng)合同到期了如果不續(xù)約是可以直接走的。

勞動(dòng)合同是注明了期限的合同到期是不是想走就走 ，合同到期之后合同到期是不是想走就走 ，就可以由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽合同到期是不是想走就走 ，員工可以選擇不續(xù)簽，如果是用人單位選擇不續(xù)簽需要給出一定的補(bǔ)償金的，如果對(duì)于賠償金不能達(dá)成一致的，可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁解決。

勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。

法律依據(jù)合同到期是不是想走就走 ：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條 【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其合同到期是不是想走就走 他情形。