勞動合同沒有到期合同未到期辭職不給工資 ，辭工可以拿到工資。辭職是勞動者合同未到期辭職不給工資 的權利，用工單位自用工之日起到勞動者離職之日止，必須嚴格按照勞動法的規(guī)定向勞動者支付報酬。勞動合同沒有到期辭職也是有工資的，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以去投訴、仲裁以及起訴用人單位。

法律分析

根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同未到期，經用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。如果用人單位違反規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。合同未到期勞動者辭職也是可以的，只要提前三十天通知用人單位就可以合同未到期辭職不給工資 了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)模韵虑闆r就有可能要承擔違約責任：（一）用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。（二）勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。（三）用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

這樣是有工資合同未到期辭職不給工資 的合同未到期辭職不給工資 ，勞動合同沒到期勞動者就解除勞動合同，用人單位不能以此為由克扣勞動者工資，這是違法的。相關法律規(guī)定了用人單位應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應該在勞動者離職時一次性結清勞動者工資。

法律分析

離職時公司應該立即支付員工工資，不應該拖欠，有的公司按所有人的支付周期，到月頭發(fā)放，用人單位可以和勞動者協(xié)商發(fā)放日期，但不能無理由拖欠工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果存在特殊情況的話，需要按照當初簽訂好的勞動合同進行協(xié)商處理。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁向公司索要工資。員工離職的當月工資的核算是按照勞動者實際出勤的天數(shù)除以應出勤天數(shù)乘以總工資，用人單位不得非法克扣勞動的合法工資。

【個人建議】

勞動者提前離職可以和用人單位協(xié)商，但用人單位不能以勞動者提前離職為由不發(fā)勞動者工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

員工與公司簽合同一年，未到期員工辭職不會扣工資。辭職是員工合同未到期辭職不給工資 的權利，只要符合規(guī)定就可以了，試用期員工要提前3天申請離職，試用期后員工，提前30天申請離職就不會扣工資。

法律分析

勞動者按規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的，辭職到期以后，用人單位應當結清勞動者工資以及為其辦理離職手續(xù)。個人提出離職分三種情況合同未到期辭職不給工資 ：1、用人單位存在違反相關法律規(guī)定的情況的，員工書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等合同未到期辭職不給工資 ；2、依據(jù)規(guī)定，員工提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出合同未到期辭職不給工資 ；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在違反相關法律的情況，員工直接提交辭職信就走人，這個時候就是員工違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘員工產生的費用，用人單位可以要求員工承擔?！?/p>

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

當然不可以合同未到期辭職不給工資 ，職工只要提前30日書面通知合同未到期辭職不給工資 ，無論單位是否同意合同未到期辭職不給工資 ，均可以離職。單位不得以此為由不發(fā)工資

合同未到期合同未到期辭職不給工資 ，員工提出辭職合同未到期辭職不給工資 ，單位不用給補償金。勞動合同未到期勞動者辭職只需提前三十日書面告知公司即可，在出具書面告知時，可以在上面標注日期并讓相關領導簽字。公司在解除勞動合同后應當辦理離職的相應手續(xù)，如勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

法律分析

屬于以下勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。用人單位與勞動者解除或終止勞動合同后，如果解除或終止的原因是屬于需用人單位支付經濟補償金的，用人單位通常應在合同解除或終止，辦理離職手續(xù)之日一次性支付給勞動者，但若用人單位與勞動者就經濟補償金經協(xié)商達成一致，可以按雙方約定的時間支付。如果用人單位認為不應當支付經濟補償金，或金額無法達成一致，或用人單位拒不支付經濟補償金的，勞動者即可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院起訴。但勞動者申請仲裁或起訴應在法定期間內提出，否則，將可能承擔超過仲裁時效而承擔敗訴的后果。員工沒按公司規(guī)定提前三十天提出辭職，要求離職，簽過勞動合同還未到期，公司有權要求員工賠償違約金，因勞動者未依法離職給用人單位造成的損失除外。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償合同未到期辭職不給工資 ：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其合同未到期辭職不給工資 他情形。