一、無期限 勞動合同 辭職 多久離職？ 無限期勞動合同跟固定期限勞動合同辭職是一樣無限期勞動合同辭職 的無限期勞動合同辭職 ，勞動者只需要提前一個月提出辭職并通知用人單位就可以 解除勞動關系 后離職。 個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《 勞動合同法 》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的 工資 及 經濟補償金 (每工作1年支付1個月工資)及辦理 離職手續(xù) 等; 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交 辭職信 就走人，這個時候就是無限期勞動合同辭職 你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。 3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中， 試用期 提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、 辭職報告 )，這樣便于保留 證據 。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過 申請勞動仲裁 解決;相關法律依據： 《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同 。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納 社會保險 費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 綜上所述，沒有專門特定的有效期的合同實際上是對員工和單位的雙重保護，這種狀態(tài)下的勞動者如果想要離職的也需要跟單位提前提出之后方便讓單位提前招聘新的員工來填補其空缺，只要一個月前就提出之后得到了單位的同意就可以用離職了。

無固定期限勞動合同不可以隨時辭職無限期勞動合同辭職 ，無固定期限合同只是對合同期限無限期勞動合同辭職 的約定和說法無限期勞動合同辭職 ，即雙方簽訂無限期勞動合同辭職 的合同沒有規(guī)定期限無限期勞動合同辭職 ，但也是根據勞動合同法簽訂的勞動合同，不可以私自隨意解除勞動合同的。

要解除勞動合同的，必須依照法律規(guī)定的程序進行?？梢耘c用人單位協(xié)商解除。另外，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十六條 【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、無固定期限勞動合同主動辭職會有什么補償

簽了無固定期限勞動合同,員工自行辭職是沒有賠償的無限期勞動合同辭職 ，勞動者自行辭職無限期勞動合同辭職 ，屬于自己的原因辭職無限期勞動合同辭職 ，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。勞動者依據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定解除勞動合同的無限期勞動合同辭職 ，單位不需要支付經濟補償金。勞動者依據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，單位應當支付經濟補償金。

《勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前叁十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前叁日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、個人提出離職分三種情況

1、無固定期限勞動合同主動辭職，用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，無限期勞動合同辭職 你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;

2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。

勞動合同是對于當事人雙方基本權益的保障，同事也是約束兩個人的條約。無論在哪里上班，我們都有必要簽訂一份合法的勞動合同，對自己自身利益起到保障作用。當然了如果用人單位以不簽合同為理由，拖欠公司，我們可以直接申請勞動仲裁。

勞動合同法規(guī)定無限期勞動合同辭職 ，只要提前30天以書面形式通知用人單位無限期勞動合同辭職 ，到時就可以走了，不需要任何人批準，協(xié)商不成可以通過勞動部門申請解決。