勞動(dòng)仲裁勝訴勞動(dòng)仲裁期間惡意變更法人 ，公司不服上訴勞動(dòng)仲裁期間惡意變更法人 ，然后在此期間公司變更法人，勞動(dòng)仲裁勝訴，法院判決又勝訴，這就好了，變更了法人但是公司還在，只要申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，接下來(lái)就是法院勞動(dòng)仲裁期間惡意變更法人 的事了，只要這個(gè)公司還在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，法院可隨時(shí)扣押凍結(jié)公司財(cái)產(chǎn)和資金，被起訴的是公司，被執(zhí)行的應(yīng)該是公司。換誰(shuí)是法人都沒(méi)關(guān)系。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請(qǐng)書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡(jiǎn)練。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其勞動(dòng)仲裁期間惡意變更法人 他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。員工與用人單位就工作問(wèn)題發(fā)生糾紛時(shí)，可求助于企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁局，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和法院，在向法院求助前，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的處理，法院才會(huì)受理，解決方式包括與用人單位進(jìn)行協(xié)商，向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，將糾紛提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理，對(duì)仲裁結(jié)果不服的可在收到仲裁裁決書十五日內(nèi)向法院提起訴訟。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法勞動(dòng)仲裁期間惡意變更法人 ：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

您好勞動(dòng)仲裁期間惡意變更法人 ，公司更換法人不影響公司應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)。您仲裁的是公司而不是法人勞動(dòng)仲裁期間惡意變更法人 ，勝訴后一樣可以執(zhí)行。

勞動(dòng)仲裁對(duì)法人勞動(dòng)仲裁期間惡意變更法人 的影響勞動(dòng)仲裁期間惡意變更法人 ：法人公司與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)仲裁期間惡意變更法人 ，通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后勞動(dòng)仲裁期間惡意變更法人 ，對(duì)法人公司用人單位具有法律效力。法人公司用人單位不能針對(duì)仲裁裁決向法院提起訴訟。但是若存在法定情形對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決有異議勞動(dòng)仲裁期間惡意變更法人 的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。

要負(fù)責(zé)任。如果公司變更了法人代表勞動(dòng)仲裁期間惡意變更法人 ，這個(gè)問(wèn)題不大，程序上只要公司向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)做出了變更申請(qǐng)書，一切程序照舊。對(duì)于員工勞動(dòng)仲裁的另一方，也就是員工打算讓賠錢的那一方，還是原來(lái)的公司，這個(gè)基本沒(méi)有影響。

法律分析

1、醫(yī)療費(fèi)勞動(dòng)仲裁期間惡意變更法人 ：醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。2、誤工費(fèi)：誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。3、護(hù)理費(fèi)：護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。4、交通費(fèi)：交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。5、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)可以參照當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。6、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)：營(yíng)養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的解釋》 第二百六十八條 對(duì)沒(méi)有委托律師、基層法律服務(wù)工作者代理訴訟的當(dāng)事人，人民法院在庭審過(guò)程中可以對(duì)回避、自認(rèn)、舉證證明責(zé)任等相關(guān)內(nèi)容向其作必要的解釋或者說(shuō)明，并在庭審過(guò)程中適當(dāng)提示當(dāng)事人正確行使訴訟權(quán)利、履行訴訟義務(wù)。

一、“企業(yè)變更法人”這個(gè)說(shuō)法不準(zhǔn)確勞動(dòng)仲裁期間惡意變更法人 ，實(shí)際上有兩種可能：一是變更勞動(dòng)仲裁期間惡意變更法人 了法人代表，就是公司在法律上的老板換人了勞動(dòng)仲裁期間惡意變更法人 ；二是公司變更了法人形式，就是公司改制了。

二、如果公司變更了法人代表，這個(gè)問(wèn)題不大。程序上只要公司向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)做出了變更申請(qǐng)書，一切程序照舊。對(duì)于你勞動(dòng)仲裁的另一方，也就是你打算讓他賠錢的那一方，還是原來(lái)的公司。這個(gè)基本沒(méi)有影響。

三、如果公司變更了體制，也就是說(shuō)，公司可能被其他公司兼并或者破產(chǎn)、分立之類，這個(gè)影響稍微大一些。必須等到公司，或者說(shuō)變更以后的主體完全成立以后，你的這個(gè)勞動(dòng)仲裁才能繼續(xù)進(jìn)行，因?yàn)槿绻@個(gè)變更沒(méi)有實(shí)際完成，你所要求的賠償就找不到最終的承擔(dān)者，這是個(gè)客觀事實(shí)。但是有一點(diǎn)可以放心，就是不論最后公司變成什么，這個(gè)公司變成的東西，都得繼續(xù)充當(dāng)你仲裁的另一方，只是時(shí)間上必須等待。

四、勞動(dòng)仲裁這個(gè)事情，急不來(lái)。畢竟相對(duì)于一個(gè)公司，勞動(dòng)者是弱勢(shì)地位。該等45天，那只有再等等，因?yàn)闆](méi)有拿到仲裁決定書，你是沒(méi)辦法去法院告狀的。更何況，很多時(shí)候，企業(yè)在利用這個(gè)時(shí)間和你協(xié)商，也就是討價(jià)還價(jià)。

五、忠告一點(diǎn)：不要在等待勞動(dòng)仲裁結(jié)果的時(shí)候，把全部精力放在等待上，該干活干活，該生活生活，不然日子很難過(guò)。

去當(dāng)?shù)厝肆Y源和法人變更不影響勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁流程如下： 社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份勞動(dòng)仲裁期間惡意變更法人 ；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。

提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)勞動(dòng)仲裁期間惡意變更法人 你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

合同生效后，當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人的變動(dòng)而不履行合同義務(wù)。

《中華人民共和國(guó)合同法》第七十六條：合同生效后，當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人的變動(dòng)而不履行合同義務(wù)。