法律并沒有規(guī)定賠償金是平均工資賠雙倍工資是稅前還是稅后 的稅前還是稅后。但根據(jù)相關(guān)實(shí)施條例賠雙倍工資是稅前還是稅后 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算賠雙倍工資是稅前還是稅后 ，這里的用詞是“應(yīng)得工資”賠雙倍工資是稅前還是稅后 ，不是“實(shí)得工資”，說明是含稅的工資。所以如果在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)按照稅后工資計(jì)算，就存在重復(fù)征稅的問題。由此可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一定金額以內(nèi)的不需納稅，也即用人單位以代扣代繳個(gè)人所得稅的理由不成立。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以稅前工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

是稅前賠雙倍工資是稅前還是稅后 的。

以上意見賠雙倍工資是稅前還是稅后 ，僅供參考。

關(guān)于“雙倍工資罰則”賠雙倍工資是稅前還是稅后 的規(guī)定，《勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規(guī)不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。那么，雙倍工資計(jì)算基數(shù)是稅前應(yīng)發(fā)工資還是稅后實(shí)發(fā)工資呢?

實(shí)踐操作在實(shí)踐中，由于《勞動合同法》沒有明確的直接規(guī)定雙倍工資差額的計(jì)算基數(shù)，導(dǎo)致現(xiàn)在各地不同的仲裁委和法院出現(xiàn)不同的處理結(jié)果。

首先，一般來講，由于沒有簽訂勞動合同的案件中，用人單位往往沒有給勞動者依法繳納社會保險(xiǎn)，公積金等也沒有依法扣繳個(gè)人所得稅，因此應(yīng)發(fā)工資實(shí)際上就是實(shí)發(fā)工資，這種情況爭議不大。

然后，部分案件發(fā)生雙倍工資罰則的問題是因?yàn)橛萌藛挝辉谠贤狡诤鬀]有及時(shí)續(xù)簽，這種情況則屬于用人單位給勞動者依法繳納賠雙倍工資是稅前還是稅后 了社會保險(xiǎn)，公積金，也依法扣繳個(gè)人所得稅的案件，這種情況則存在爭議，那么，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)是稅前應(yīng)發(fā)工資還是稅后實(shí)發(fā)工資呢?

首先，比照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資計(jì)算基數(shù)的規(guī)定，《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。參考該規(guī)定，雙倍工資罰則的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)是稅前應(yīng)發(fā)工資。

然后，從工資的概念分析，根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局令第1號發(fā)布)的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。《工資支付條例》規(guī)定：本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報(bào)酬。因此，如無特別規(guī)定，應(yīng)當(dāng)理解為應(yīng)發(fā)的工資總額。

最后，從立法精神分析，《勞動合同法》設(shè)立未簽訂勞動合同的雙倍罰則，旨在杜絕用人單位利用事實(shí)勞動關(guān)系的形成逃避繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等法定義務(wù)，減少用工成本，侵害勞動者利益。因此，用人單位受到的懲罰應(yīng)當(dāng)以勞動者正常出勤下的工資為準(zhǔn)，也即雙倍工資差額的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)以正常出勤應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)。由于應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資的差額部分，往往是扣除了個(gè)人所得稅和社保，公積金個(gè)人承擔(dān)的部分，而這部分應(yīng)該屬于工資的一部分，個(gè)人所得稅是個(gè)人繳納的，單位只是代扣代繳，在扣稅之前是工資的一部分，社保和公積金同樣是屬于勞動者的勞動報(bào)酬，個(gè)人繳納后等以后個(gè)人退休后或者購房后可以支取該部分款項(xiàng)，屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)。從充分保障勞動者合法權(quán)益的角度解釋，既然法律規(guī)定了“每月支付二倍的工資”，那么就應(yīng)該是按照稅前的應(yīng)發(fā)工資來支付。

是稅前工資。解除勞動合同賠償稅前工資計(jì)算。由于用人單位代扣賠雙倍工資是稅前還是稅后 的社會保險(xiǎn)費(fèi)、稅費(fèi)、其它扣款等均為個(gè)人勞動所得的組成部分賠雙倍工資是稅前還是稅后 ，因此賠雙倍工資是稅前還是稅后 ，所扣除的部分實(shí)際上是勞動者的工資賠雙倍工資是稅前還是稅后 ，該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)以稅前的、未扣社保等費(fèi)用的工資作為計(jì)算基數(shù)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按稅前工資賠雙倍工資是稅前還是稅后 ，理由如下賠雙倍工資是稅前還是稅后 ： 其一是《實(shí)施條例》規(guī)定賠雙倍工資是稅前還是稅后 ，《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算。這里的用詞是“應(yīng)得工資”賠雙倍工資是稅前還是稅后 ，不是“實(shí)得工資”，說明是含稅的工資。其二是根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》中規(guī)定：“對于個(gè)人因素解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅?！贝送?，關(guān)于征稅方法，該通知還規(guī)定：“考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次得取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按工作年限數(shù)計(jì)算，起過12年的按12計(jì)算?！庇纱丝梢?，勞動者因勞動合同解除、終止取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要按照國家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。如果在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)按照稅后工資計(jì)算，就存在重復(fù)征稅的問題。因此，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是勞動者的稅前工資。

賠雙倍工資是稅前還是稅后 我國《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算賠雙倍工資是稅前還是稅后 ，雖然未規(guī)定平均工資是稅前工資還是稅后工資賠雙倍工資是稅前還是稅后 ，但《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，這里的用詞是“應(yīng)得工資”，不是“實(shí)得工資”，說明是含稅的工資。根據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局2001年頒布的《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》第一條規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。所以如果在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)按照稅后工資計(jì)算，就存在重復(fù)征稅的問題。由此可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一定金額以內(nèi)的不需納稅，也即用人單位以代扣代繳個(gè)人所得稅的理由不成立。因此，筆者認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以稅前工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。