公司讓買儀器買了又不給活干的解決辦法是公司故意不給員工活干咋辦 ：

1、詢問公司不給活干的原因公司故意不給員工活干咋辦 ；

2、與公司協(xié)商進(jìn)行工作的安排公司故意不給員工活干咋辦 ；

3、與勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通處理。以上是公司讓買儀器買了又不給活干的解決辦法。

這種情況下很難維權(quán)，你可以試著找公司工會(huì)，如果有公司故意不給員工活干咋辦 的話，也許公司故意不給員工活干咋辦 他們可以出面協(xié)調(diào)解決，實(shí)在不行就只有離職另找單位了。

乍一看好像是一個(gè)挺好的差事公司故意不給員工活干咋辦 ，可以吃干飯。

但是這絕對不是長久之計(jì)，要么就是公司發(fā)現(xiàn)這個(gè)招聘崗位是沒有必要的，然后很快就給你賠償工資，讓你走人。

要么就是內(nèi)部就這么耗著，表面上看你是得公司故意不給員工活干咋辦 了一份清閑的工作，還有著工資收入，但是時(shí)間一長，這段履歷你是無法交代的，無法對自己交待，也無法對日后的下一家雇主交代，因?yàn)槟氵@幾個(gè)月甚至于大半年的時(shí)間，到底做出公司故意不給員工活干咋辦 了什么樣的成就和業(yè)績，是會(huì)清清楚楚地反映在你的履歷里的。

而現(xiàn)在的社會(huì)行情瞬息萬變，不進(jìn)則退，一旦你缺少了最先進(jìn)的一線業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，你很快就會(huì)跟不上時(shí)代的潮流和節(jié)奏，那么，這段時(shí)間表面上你是賺的，實(shí)際上，虧大了。

而你的青春是一去不復(fù)返的，你可能要花費(fèi)更多倍的時(shí)間才有機(jī)會(huì)重新趕上進(jìn)度。而當(dāng)你蹉跎了一段時(shí)間之后，還會(huì)不會(huì)有一個(gè)可以鍛煉人的機(jī)會(huì)給到你是不確定的。

那么這這段時(shí)間里你就要開始反思，到底是什么樣的情況導(dǎo)致了現(xiàn)在的結(jié)果，是不是有可能在當(dāng)前的公司那得到轉(zhuǎn)變，比如去找人事溝通，去找找你進(jìn)來的直屬上級溝通，了解到公司的戰(zhàn)略方向，以及會(huì)有多長時(shí)間內(nèi)自己會(huì)得到合理的安排，并且不要放棄學(xué)習(xí)，多多了解公司業(yè)務(wù)，多多了解行業(yè)上最先進(jìn)的，技術(shù)手段，保持敏感。

一定要自己去找事做，白拿工資心里總歸是不踏實(shí)的。

網(wǎng)友一：

如果你進(jìn)入一家公司，而公司卻沒有你想象的那么工作壓力，而且工資還會(huì)正常發(fā)放，這是為什么呢？遇到這樣的情況，千萬不要奇怪，因?yàn)榭赡苡腥缦聨追N原因，結(jié)合我的經(jīng)歷分享給大家：

1、被人投資的新公司或新團(tuán)隊(duì)

因?yàn)閯?chuàng)始型公司特別是和投資人合作的新公司，核心團(tuán)隊(duì)人選早已定了，比如3－5個(gè)核心，這時(shí)的“新員工”很多只是個(gè)擺設(shè)，與其有這精力管理，倒不如讓你做些力所能及的事，所以，一般先‘?dāng)[一個(gè)月，放一放’，如果行，就重點(diǎn)的培養(yǎng)，融入創(chuàng)始團(tuán)人，如果不行，也不涉及到什么內(nèi)部的核心內(nèi)幕，二個(gè)月后，拿錢走人，還不得罪你。

2、創(chuàng)始型公司：員工也是擺設(shè)，充人氣，為了更好的融資或是吸納資金

經(jīng)常看到一層樓，人員濟(jì)濟(jì)，但是實(shí)際的業(yè)務(wù)量卻并非如此，員工反正招的也不是什么高端人才，一個(gè)月幾千元，先弄個(gè)十幾個(gè)，如果是人才一個(gè)月二三萬的工資，這1個(gè)可以招5個(gè)了。所以，這時(shí)新員工會(huì)有一種“沒人管理的感受”，但工資照發(fā)，你那點(diǎn)工資不是個(gè)事，只是為了充人氣。

3、公司部門嚴(yán)重脫節(jié)，管理出現(xiàn)混亂：這是出現(xiàn)新員工入職后“無角色定位、無人引導(dǎo)、無歸屬感”

4、沒有人管理，其實(shí)是最嚴(yán)格的管理：這是在觀察你，用一個(gè)月的時(shí)間來“放羊”會(huì)把你全部的“本性表露出來”，這是公司的套路

用一個(gè)月的工資來觀察、考核一個(gè)人，對于很多互聯(lián)網(wǎng)型的公司也是常見的，所以，不要試圖混工資，你就算混一二個(gè)月工資，又如何？不是你占便宜了，是你被“淪為邊緣人了”。

網(wǎng)友二：

我以前也有過這樣的經(jīng)歷，還是高中寒假的時(shí)候吧，我去我們鎮(zhèn)上的超市上班，每天就是幫忙擺擺貨，給不知道東西擺放在哪里的顧客帶路，幫忙稱重，好像就沒有其他事了，因?yàn)樵阪?zhèn)上，一般就早上來的顧客比較多，但是也忙得過來啊，下午就像個(gè)咸鴨蛋一樣閑。

我就開始想，超市要我來干啥呢，完全不需要我啊，還得開一份工資，每天就在超市瞎轉(zhuǎn)，整理貨物，但是并沒有什么好整理的呀。

后來我又開始搶活干，然后老板就跟我說，你都干了別人干什么呢？讓我干自己的事去，可是我沒有事干啊公司故意不給員工活干咋辦 ！真的是尷尬。

后來，我就辭職了。

白給錢不付出勞動(dòng)當(dāng)然是件好事啊，但是免費(fèi)的午餐不是這么好吃的。你一直這樣，等到公司辭退你，而你什么也不會(huì)，下份工作怎么辦？所以，在此期間一定要有所行動(dòng)。

網(wǎng)友三：

你成功應(yīng)聘到一家公司，憧憬著大展身手，大干一場，結(jié)果把你安排到一個(gè)卡座上，就沒人管你了！一個(gè)多月的時(shí)間，無人問津，下個(gè)月初發(fā)工資，你一看銀行卡信息，真好，啥活沒干，工資一分不少。

這時(shí)候，你是不是想對朋友說：找到工作沒？沒找到的話，抓緊來我們公司應(yīng)聘，我們老板錢多人傻，不用干活，工資照發(fā)。

呵呵，如果你真的這么想，那你肯定是初出茅廬的職場新人，記住，無論公司大小，員工多少，能成為老板，必定有過人之處，無論有多少條原因當(dāng)上老板，但是，有一條是共通的，老板不是慈善家，不會(huì)掏錢養(yǎng)閑人。

一般這種情況，往往是基于公司發(fā)展規(guī)劃而做出的人才儲(chǔ)備，公司既然招聘你，你肯定是符合公司某個(gè)特定崗位需求的。說白了，就是時(shí)機(jī)未到，但是需要提前準(zhǔn)備人手！

何況，一個(gè)多月算不上多久，一年半載的情況也有。你不要覺得你那點(diǎn)工資對公司是多大的開銷，在公司的發(fā)展戰(zhàn)略布局里，你是一枚待命的棋子，你那點(diǎn)工資九牛一毛。

最后，就需要來點(diǎn)厚黑學(xué)了，還有可能是老板或者部門領(lǐng)導(dǎo)故意為之，在暗中觀察你，試圖把你的脾氣秉性摸透，中國的老板或者領(lǐng)導(dǎo)最喜歡打磨員工脾氣，只有把你看透，才能放心地安排你具體事務(wù)。

我剛參加工作時(shí)，也是半個(gè)月沒事干，給我一本規(guī)章制度自己學(xué)習(xí)。我們頭兒啥也不說，每天就是上下班掃我一眼。突然有一天，把我提溜進(jìn)辦公室，聊了一通，就安排工作了！我們頭兒看人很準(zhǔn)，覺得我比較內(nèi)向，就開始著手培養(yǎng)我了！

網(wǎng)友四：

這份工作放在招聘會(huì)上可能會(huì)被搶破腦袋吧，得到這份工作的人也會(huì)很慶幸吧?？墒牵@樣的工作就好比沼澤，你會(huì)越陷越深，最終無法自救。

大家是否還記得前段時(shí)間很火的那個(gè)熱點(diǎn)，高速路收費(fèi)站的崗位被取消，員工大罵：我收費(fèi)站做了一輩子，只會(huì)收費(fèi)，你要我以后怎么辦？收費(fèi)站尚且還是有點(diǎn)事情做的，還有一些所謂的“鐵飯碗”每天就是喝茶看報(bào)紙刷朋友圈。

這樣的工作表面上看上去很爽，什么都不用做還能把錢賺到手，真的僅次于蒼老師的“躺賺”！

可是，你有沒有想過，萬一收費(fèi)站的悲劇重演，你該怎么辦？大罵你只會(huì)喝茶看報(bào)紙什么都不會(huì)嗎？

工作是自己選的，人生是自己走的，你需要為自己做出的每一個(gè)決定負(fù)責(zé)。

職場上逆水行舟不進(jìn)則退，每個(gè)人在職場中拼命的時(shí)候，有快有慢，但至少都是往前走的，一旦你停下來了，哪怕一開始你的能力很高，也會(huì)慢慢被后來的人超越。龜兔賽跑說的就是這個(gè)道理。

你的工作沒人管，很清閑，如果你懂得利用富裕的時(shí)間去做自己想做的事情，比如接點(diǎn)單、學(xué)點(diǎn)技能，那么至少還能慢慢提高自身的能力和競爭力。

但如果你每天得過且過，那么就真的完了。

網(wǎng)友五：

在當(dāng)今社會(huì)如此快節(jié)奏的背景下，你在一個(gè)公司卻不安排實(shí)質(zhì)性工作，還照常給你發(fā)工資，單從公司角度來講給一個(gè)不為公司提供任何實(shí)質(zhì)性工作的員工發(fā)薪水基本是不可能的。

除非這個(gè)公司就沒有考慮你以后的發(fā)展或者只是為了上邊每年的招人計(jì)劃，等實(shí)習(xí)期一過就將你排除出去。

而對于個(gè)人來講，在一個(gè)新的環(huán)境下你能無所事事還拿著每個(gè)月定期的薪水，好像條件特別優(yōu)厚，錢多事少責(zé)任輕。這都是假象，每個(gè)人都期盼著不勞而獲，我最大的愿望就是躺在床上數(shù)錢。

但是二十一世紀(jì)拼的就是綜合素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力，一天不進(jìn)步就會(huì)被很多人追趕并超過。看似清閑，實(shí)則危機(jī)四伏。

人往往在最舒服的時(shí)候就會(huì)喪失危機(jī)感，如果你感覺很輕松，那你的人生就在有下坡路。

所以不要為找到這樣的工作而興奮不已，更要為自己的未來及一生做出相應(yīng)的規(guī)劃，看清危機(jī)，提升自己的能力和素養(yǎng)。

認(rèn)清無所事事下暗藏的危機(jī)，白拿的工資肯定背后有著不可告人的危險(xiǎn)。

在一個(gè)公司干了五年公司故意不給員工活干咋辦 ，今天說干活效率太低為由不讓員工干，那就是次想要辭退公司故意不給員工活干咋辦 他呢，那公司故意不給員工活干咋辦 你就好好公司故意不給員工活干咋辦 的干活就是了。

您好公司故意不給員工活干咋辦 ，首先控制住自己的情緒。主動(dòng)與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通公司故意不給員工活干咋辦 ，作為領(lǐng)導(dǎo)直接執(zhí)行上級命令，一定知道更多真實(shí)的情況，第一步先示弱，希望能夠留下來，如果是工作上的問題，可以提出為，下次慢慢改正。如果領(lǐng)導(dǎo)仍然不為之動(dòng)容，采取第二步。

【二】暗示領(lǐng)導(dǎo)施壓，表明不同意

既然上級領(lǐng)導(dǎo)無法給出一個(gè)讓人心服的理由，也并不是能力原因?qū)е?，開門見山找領(lǐng)導(dǎo)談話。先表明這件事對自己非常突然，其次將近年來自己的工作成果展示出來，自己對待工作認(rèn)真勤懇，別人離開都有相應(yīng)的賠償，而咱們公司沒有任何的處理方案。【三】斷舍離，看對方態(tài)度做決定

如果談話的過程中，將公司故意不給員工活干咋辦 你的態(tài)度明朗化，想留在公司繼續(xù)好好干，如果公司非辭退，表明可以離開但要有說法。說法不滿意，直接勞動(dòng)局見。并且收集自己的工作記錄，以便在訴訟中，獲得有利話語權(quán)。

做好自己的本質(zhì)工作，并收集單位是否存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的證據(jù)。

《勞動(dòng)合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

公司存在法定過錯(cuò)公司故意不給員工活干咋辦 ，也就是說犯法了公司故意不給員工活干咋辦 ，可以依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟公司故意不給員工活干咋辦 ，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎(jiǎng)金津貼和年終獎(jiǎng)金、退還押金、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等

用人單位不給員工安排崗位，不發(fā)工資，屬于事實(shí)上解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，也就是辭退了勞動(dòng)者。勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月本人工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

擴(kuò)展資料公司故意不給員工活干咋辦 ：

申請勞動(dòng)仲裁的方法：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份公司故意不給員工活干咋辦 ；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；