年休假未休公司應(yīng)補償三倍工資年假不休息給幾倍工資 ，單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假年假不休息給幾倍工資 的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

法律依據(jù)

《職工帶薪年休假條例》第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

當員工主動提出不休 年假 時年假不休息給幾倍工資 ，不能拿3倍 工資 ;而當用人單位因為工作情況征得職工同意年假不休息給幾倍工資 ，不安排休年假后年假不休息給幾倍工資 ，員工才可拿到3倍工資。而界定“自愿”的標準，就是用人單位能否提供書面 證據(jù) 證實“員工自愿”。 《職工帶薪 年休假 條例》 第五條單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

對于單位安排職工休年休假的年假不休息給幾倍工資 ，可能會出現(xiàn)以下幾種情況：(1)單位不安排的年假不休息給幾倍工資 ，應(yīng)當支付三倍工資。(2)員工主動放棄年休假年假不休息給幾倍工資 ，需提交書面申請：按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條之規(guī)定：用人單位安排職工休年休假，但是因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。(3)單位安排，但員工拒休。一般勞動者入職之后聯(lián)系工作了一年之后，那么就可以享受年休假，并且在休年假期間，用人單位還不能扣其工資。不過，若存在上述幾種情形之一的，那么當年的年休假可能就不能享受了，這主要是考慮到員工會請長期病假的情況。而要是當年的年休假沒有休的話，此時也可以要求單位支付相應(yīng)的工資。