勞動合同到期后，應向勞動者每工作一年支付一個月勞務派遣不續(xù)約補償嗎 的工資，無固定期限勞務派遣不續(xù)約補償嗎 的每工作一年的支付2個月工資。這類勞動者按照勞務派遣不續(xù)約補償嗎 我國的法律規(guī)定進行辦理，要求相關的勞動用人單位支付這類賠償金。對自身的合法權益進行保護。

法律分析

用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在規(guī)定情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；如果員工不續(xù)簽，要看具體情況勞務派遣不續(xù)約補償嗎 ：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。沒有續(xù)簽的合同，也要根據合同的不同情況進行辦理，如勞動用人單位沒有降低工作待遇的，勞動者不續(xù)簽勞動合同時，勞動用人單位可以不予以賠償。勞動單位降低勞動待遇的，不續(xù)簽勞動合同的，按照正常規(guī)定，補償勞動者的實際損失。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞務派遣員工是與勞務派遣公司簽訂勞務派遣不續(xù)約補償嗎 的勞動合同勞務派遣不續(xù)約補償嗎 ，合同到期不續(xù)簽勞務派遣不續(xù)約補償嗎 ，勞務派遣公司應支付相應勞務派遣不續(xù)約補償嗎 的經濟補償，即每工作一年一個月工資，不滿六個月半個月工資。

如果合同是一年一簽，則只要連續(xù)簽訂過二次固定期限勞動合同，合同到期后，只要勞動者提出，勞務派遣公司就必須與其簽訂無固定期限勞動合同，而不得擅自終止。

四年簽了兩個勞務公司，如果與第一個勞務公司沒有勞動關系已超過一年，就無法再主張相應的經濟補償。