要是工作時間燙傷在飯店?duì)C傷老板有沒有責(zé)任 的在飯店?duì)C傷老板有沒有責(zé)任 ，那就屬于工傷在飯店?duì)C傷老板有沒有責(zé)任 了，飯店要承擔(dān)治療費(fèi)以及相關(guān)費(fèi)用的，要是非工作時間燙傷的，飯店不承擔(dān)責(zé)任，但可以適當(dāng)賠償一點(diǎn)的。

老板或者飯店承擔(dān)責(zé)任在飯店?duì)C傷老板有沒有責(zé)任 ，之后可先過程員工追償。因?yàn)闆]有人會故意燙傷自己在飯店?duì)C傷老板有沒有責(zé)任 ，這種屬于工傷。

工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)在飯店?duì)C傷老板有沒有責(zé)任 的活動時所遭受在飯店?duì)C傷老板有沒有責(zé)任 的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害。

顧客在店里自己燙傷是誰的責(zé)任主要有以下兩種情況在飯店?duì)C傷老板有沒有責(zé)任 ：

1、安全保障義務(wù)是一種法定的義務(wù)在飯店?duì)C傷老板有沒有責(zé)任 ，餐館經(jīng)營者對就餐消費(fèi)者的安全保障義務(wù)具有一定的尺度和范圍，如果經(jīng)營者違反在飯店?duì)C傷老板有沒有責(zé)任 了安全保障義務(wù)的法定標(biāo)準(zhǔn)，且飯店方不能證實(shí)自己在提供服務(wù)時已盡充分合理的注意義務(wù)，也沒有采取必要的防范措施，也不能證實(shí)損害系客人自己所造成時，飯店方應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。顧客到店里用餐，店內(nèi)人員有義務(wù)和責(zé)任提醒顧客在使用有安全隱患的用餐設(shè)施時要小心燙傷，否則出現(xiàn)事故是要承擔(dān)一定法律責(zé)任的。

2、如果飯店方已經(jīng)提醒過顧客后，顧客燙傷則是自己的責(zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十八條 【安全保障義務(wù)人責(zé)任】賓館、商場、銀行、車站、機(jī)場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成在飯店?duì)C傷老板有沒有責(zé)任 他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因第三人的行為造成在飯店?duì)C傷老板有沒有責(zé)任 他人損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;經(jīng)營者、管理者或者組織者未盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。經(jīng)營者、管理者或者組織者承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任后，可以向第三人追償。

勞動者試用期第二天在店內(nèi)出事故被燙傷在飯店?duì)C傷老板有沒有責(zé)任 的，用人單位是有責(zé)任的，勞動者是屬于在工作時間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，是屬于工傷?/p>

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料在飯店?duì)C傷老板有沒有責(zé)任 ：工傷認(rèn)定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等在飯店?duì)C傷老板有沒有責(zé)任 ；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

4、如果勞動者沒有勞動合同及其在飯店?duì)C傷老板有沒有責(zé)任 他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)在飯店?duì)C傷老板有沒有責(zé)任 你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

5、《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

可以要求飯店賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等所有損失。

如果飯店不愿意賠償在飯店?duì)C傷老板有沒有責(zé)任 ，或者不同意賠償全部損失，受害人可以向法院提起訴訟，由法院判決。

因?yàn)槭秋埖攴?wù)員在飯店?duì)C傷老板有沒有責(zé)任 的過錯將顧客燙傷，飯店應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部在飯店?duì)C傷老板有沒有責(zé)任 的賠償責(zé)任。所以，法院一定會判決支持的。

有責(zé)任在飯店?duì)C傷老板有沒有責(zé)任 ，但還要具體情況。假如對方開水放在很危險(xiǎn)的地方容易燙到人在飯店?duì)C傷老板有沒有責(zé)任 ，是飯店生產(chǎn)經(jīng)營不規(guī)范在飯店?duì)C傷老板有沒有責(zé)任 ，責(zé)任較大。如果是對方開水放在客人不易夠到且有安全保護(hù)或標(biāo)識提醒的情況下，你自己就該承擔(dān)主要責(zé)任。不過從實(shí)際上看要鬧起來飯店多少會給點(diǎn)人道主義賠償吧